איך מבטיחים רצף זכויות בעבודה לאחר שינוי שם מעביד בקבוצת חברות?
שינוי שם מעביד באותה קבוצת חברות
ח
19/01/10
אני עובדת בקבוצת חברות . בשנת 2010 קיבלנו הודעה שחלק מהעובדים עוברים לעבוד תחת שם של חברה אחרת שבבעלותם, תוך כדי שמירת רצף ותק (ללא סיום יחסי עובד מעביד). על איזה מסמכים אנו צריכים לקבל מהמעביד שמבטיח את הרצף שלנו והזכויות שישמרו. האם צריך לחתום על הסכם חדש עם המעביד או שבנספח לציין שאין שינוי מההסכם המקורי שנחתם בתחילת העבודה.
מעבר מחברה לחברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
אם ניתנה לכם הודעה בכתב על המעבר תוך ציון שמירת הוותק והזכויות - אין צורך במסמך נוסף
יש לוודא כי בתלוש אכן מופיע תאריך תחילת עבודתכם המקורי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לוודא כי בתלוש אכן מופיע תאריך תחילת עבודתכם המקורי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?