האם המעביד יכול לשנות את המשרה שלי לאחר חזרה מחל"ת?

Question

שלום רב,אני עובד במגזר הציבורי וכפוף לתקשי״ר.חזרתי לעבודה לאחר חל״ת של למעלה משמונה חודשים והמעביד באופן חד צדדי החליט להעביר אותי למשרה אחרת לתקופה מסוימת וזאת בטענה שאיני יכול לחזור לעת עתה למשרה הקודמת בשל חוסר מקצועיות בשל התקופה שנעדרתי.האם למעביד מותר לבצע זאת ולמרות שהובטח לי במפורש שאני חוזר ישירות לאותה משרה? מה גם שמדובר בשינוי חד צדדי ומשמעותי של שעות והרעת תנאים, ימים וכ״ו.בנוסף, ניתן להכשיר אותי במסגרת המשרה הקודמת וללא פגיעה בתפקוד השוטף של הפגישה.תודה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אורן בוקר טוב,
ראשית תלוי מאוד מה סוכם והאם סוכם בכתב על הסוגיה שהינך מעלה. ככלל יציאה לחל"ת שומרת על יחסי עבודה ובתוך כך גם את התפקיד. אך יותר - את מקום העבודה. ולכן אין כלל אחד לכולם - כל מקרה נבחן לגופו. תלוי מהו התפקיד - האם החל"ת הוארך וכו'..

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

האם המעביד יכול לשנות את המשרה שלי לאחר חזרה מחל"ת?

שינוי משרד לאחר חזרה מחל״ת

שינוי משרה לאחר חל"ת