האם חוקי למעסיק לאיים על עובד לחתום על חוזה חדש בתנאים לא הוגנים?

שלום,קוראים לי ארז ואני מועסק בשמונה השנים האחרונות כאיש מכירות שטח(מנהל תיק לקוחות) בחברת גרפיטי(שייכים למפעלי נייר חדרה). מתחילת השנה ההנהלה מדברת איתנו על שינוי בהסכם העסקה ותשלום העמלות עקב שינוי הבעלות בחברה.כמה ימים לפני חג הפסח נקראתי למנהל שלי והוצג לי חוזה העסקה חדש ושיש לי יומיים להחזירו חתום.ביום שיצאנו לחופשת הפסח המנהל שלי דרש שאני יחתום ושאין לי ברירות ושאם לא הוא יפגע בתגמולים ויגרום לי להרוויח פחות ע״י זה שהוא יקח לי לקוחות מהתיק אותו אני מנהל דבר שיגרום לי להרוויח פחות.לבסוף הגעתי איתו להסכמה שאחרי הפסח לאחר שאני יחשוב אני יחזיר לו את ההסכם חתום.ההסכם ניתן לשלושה אנשי מכירות לחתימה כדי לבדוק את ״השטח״.החוזה החדש מפלה את אנשי המכירות הוותיקים ובסופו של דבר יגרום להרוויח פחות שכר ממה שמרוויחים היום בממוצע שבין 1000 ל3000 ש״ח.בנוסף הוסיפו סעיף חדש בחוזה שאם אנחנו נחליט לעזוב אז המעסיק רשאי לקחת 15 אחוז מהתגמולים החדשים במידה ואני אחליט לעבור לחברה מתחרה ובנוסף אפשרות לתבוע אותי במידה ואני אקח לקוחות איתם עבדתי לחברה מתחרה,כאילו שהלקוחות שייכים להם במשך שנה.יש להזכיר כי כל אנשי המכירות הוותיקים בחברה מתנגדים למהלך(מדובר על עשרה) היות והחברה גייסה אנשי מכירות חדשים אז הם מרשים לעשות מהלך כזה,כולל איום בפיטורין.שאלתי היא כזאת היות ומחר אני אמור להחזיר את החוזה חתום האם זה חוקי ללחוץ את העובד באיומים ולדרוש לחתום על חוזה העסקה חדש שבמידה וגם חותמים עליו כולל סעיפים שגורמים לעובד לחשוש לעזוב את העבודה ובנוסף לעבוד יותר ולהרוויח פחות.יש לציין שבחברתנו אין ועד עובדים מוסדר(כרגע בתהליכים מול ההסתדרות).האם יש עילה למעסיק לפטר אותי לאלתר במידה ואני לא יחתום? מה אפשר לטעון מול הדרישות החדשות של המעסיק? .אני ממש אובד עצות...ומחכה לתשובתכם הדחופה.