האם יש צורך באישור התמ"ת לשינוי זמני בתנאי העסקה ביוזמת העובדת לאחר לידה?
שינוי זמני בתנאי העסקה לאחר לידה ביוזמת העובדת
ענבר
26/06/12
האם יש צורך לקבל את אישור התמ"ת במקרה בו עובדת מבקשת לשנות באופן זמני את תנאיי העסקתה לאחר חזרה מלידה ? (עד מציאת פתרון קבוע לתינוק).
האם למרות שמדובר ברצון ויוזמה של הועבדת יש צורך בפינה לתמ"ת ?
תודה
האם למרות שמדובר ברצון ויוזמה של הועבדת יש צורך בפינה לתמ"ת ?
תודה
שינוי זמני מיוזמת העובדת
עו"ד שי בן נתן
26/06/12
אם המדובר בשינוי מיוזמת העובדת, אין צורך לקבל אישור ממשרד התמ"ת, אך על המעסיק לדאוג כי יוזמת העובדת תועבר אליו בכתב על מנת שתהיה אסמכתא שהעובדת היא זו שיזמה את השינוי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?