האם מותר למעסיק לקזז שעות עבודה של עובדת בהריון?
שינוי בשעות העסקה
אדוה
11/08/13
אני עובדת כמנהלת מוקד בחברה פרטית במשך 8 חודשים, במהלך 7 החודשיים האחרונים אני עובדת 12 שעות ביום על פי דרישת המעסיק ובממוצע 210 שעות חודשיות.
בחודש האחרון כאשר אני בחודש השביעי להריון החליט המעסיק לקזז לי 3 שעות יומיות ובמצטבר 63 שעות חודשיות.
החלטת המעסיק תפגע במענק הלידה אותו אני יקבל בחישוב שכר של שלושת החודשיים האחרונים להריוני ובדגש לכך שאני צריכה לצאת מדי פעם לבדיקות על חשבון שעות עבודה.
האם הדבר חוקי ומותר למעסיק לפגוע בשעות העסקתי בהיותי בהריון?
בחודש האחרון כאשר אני בחודש השביעי להריון החליט המעסיק לקזז לי 3 שעות יומיות ובמצטבר 63 שעות חודשיות.
החלטת המעסיק תפגע במענק הלידה אותו אני יקבל בחישוב שכר של שלושת החודשיים האחרונים להריוני ובדגש לכך שאני צריכה לצאת מדי פעם לבדיקות על חשבון שעות עבודה.
האם הדבר חוקי ומותר למעסיק לפגוע בשעות העסקתי בהיותי בהריון?
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/08/13
אסור למעסיק לפגוע לך בשכר או בשעות העבודה שלך. מצד שני אסור למעסיק להעסיק עובד בכל כך הרבה שעות נוספות בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
שעות נוספות
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?