שינוי בשיטת תגמול - הרעת תנאים?
שינוי בשיטת תגמול
ירון
09/02/16
שלום,
אשמח לעזרה, אני עובד כאחראי משמרת במוקד, במשכורות בחודשיים האחרונים שמתי לב ששינו לי את שיטת התגמול לרעה, פניתי להנהלה שהשיטה החדשה לא מקובלת עליי, ההנהלה טענה שזה הוחלט לפני 5 שנים ויש פרוטוקול, שאלתי איך לפני 5 שנים שעד היום זה לא יושם? הם אמרו כנראה טעות ולא היה תקין, הם גם טוענים שהמנהלת שלי חתומה על זה ואם לא עדכנה אותי עד היום בעיה שלה ולא שלהם, מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? האם ההנהלה שלא יישמה מודל חדש זה 5 שנים יכולה לומר טעינו? האם לא חייבים לקבל את אישורי ? האם יכולים להוריד לי מהתגמול כי ככה הוחלט לפני 5 שנים למרות שלא יושם לעולם? האם מנהל יכול לחתום בשמי שמסכים לשינוי ?זה לא הרעת תנאים ? האם אני יכול לפנות לבית דין לדיני עבודה לקבל את ההפרשים חזרה וגם פיצוי על עוגמת נפש שגרמו לי ?
תודה
אשמח לעזרה, אני עובד כאחראי משמרת במוקד, במשכורות בחודשיים האחרונים שמתי לב ששינו לי את שיטת התגמול לרעה, פניתי להנהלה שהשיטה החדשה לא מקובלת עליי, ההנהלה טענה שזה הוחלט לפני 5 שנים ויש פרוטוקול, שאלתי איך לפני 5 שנים שעד היום זה לא יושם? הם אמרו כנראה טעות ולא היה תקין, הם גם טוענים שהמנהלת שלי חתומה על זה ואם לא עדכנה אותי עד היום בעיה שלה ולא שלהם, מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? האם ההנהלה שלא יישמה מודל חדש זה 5 שנים יכולה לומר טעינו? האם לא חייבים לקבל את אישורי ? האם יכולים להוריד לי מהתגמול כי ככה הוחלט לפני 5 שנים למרות שלא יושם לעולם? האם מנהל יכול לחתום בשמי שמסכים לשינוי ?זה לא הרעת תנאים ? האם אני יכול לפנות לבית דין לדיני עבודה לקבל את ההפרשים חזרה וגם פיצוי על עוגמת נפש שגרמו לי ?
תודה
שינוי בשיטת תגמול - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/02/16
ירון שלום,
אם נוהגים בפועל בצורה מסויימת במשך תקופה ארוכה כל כך, המשמעות היא שזה ההסכם החדש ואין תוקף למה שסוכם קודם לכן.
על מנת לשנות את ההסכם שנוצר, בוודאי כשהוא פוגע בעובד, יש צורך לקבל את הסכמתו והסכמתו שלו. לא של המנהל, לא של סמנכ"ל. שלו.
אם לא ניתנה הסכמת העובד ובכל זאת נפגע שכרו או תנאי עבודתו, מדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר, התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (אחרי שמתריעים בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן סביר העובד יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר).
תוכל גם לדרוש את ההפרשים כמובן.
בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם נוהגים בפועל בצורה מסויימת במשך תקופה ארוכה כל כך, המשמעות היא שזה ההסכם החדש ואין תוקף למה שסוכם קודם לכן.
על מנת לשנות את ההסכם שנוצר, בוודאי כשהוא פוגע בעובד, יש צורך לקבל את הסכמתו והסכמתו שלו. לא של המנהל, לא של סמנכ"ל. שלו.
אם לא ניתנה הסכמת העובד ובכל זאת נפגע שכרו או תנאי עבודתו, מדובר בהרעת תנאים.
הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר, כלומר, התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים (אחרי שמתריעים בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ואם היא לא תתוקן תוך זמן סביר העובד יראה עצמו מתפטר בדין מפוטר).
תוכל גם לדרוש את ההפרשים כמובן.
בתי הדין לא ממהרים לפסוק פיצוי בגין עוגמת נפש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
מסמכי סיום העסקה
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?