האם קיצוץ הבונוסים והעמלות בדיעבד נעשה באופן חוקי?

|

שינוי בדיעבד בתוכנית הבונוסים – האם חוקי?

אורי 12/09/13
שלום,



אני סטודנט העובד כנציג מכירות במוקד של חברה מוכרת.

המשכורת שלי ושל כל הנציגים במוקד מורכבת משכר עבודה ע"פ שעות (מינימום), עמלות בגין סגירת עסקאות ומכירת מוצרים, ובונוסים בגין עמידה ביעדים אישיים.

את הבונוסים והעמלות מקבלים בשיטת שוטף+30 ואת השכר השעתי מקבלים בסוף כל חודש.

בתלוש המשכורת האחרון גילינו כל הנציגים במוקד שהבונוס והעמלות של כל עובדי המוקד בגין העסקאות שנעשו בחודש יולי קוצצו בכ30% מאחר ולטענת החברה לא עמדנו ביעדים הכלליים החודשיים של מכירות במוקד.

יצוין כי נציגי המוקד אינם יודעים מהו היעד החודשי הכללי של המוקד, ומעולם לא תוגמלנו בגין עמידה ביעדים אלה.

שאלתי היא האם לאור כל האמור לעיל קיצוץ הבונוסים והעמלות בדיעבד נעשה באופן חוקי והאם יש צעדים שנוכל לנקוט בנדון?



בתודה מראש,

אורי

שינוי בדיעבד- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/09/13
ככל ויש מסמך מסודר שאומר מה הבונוס שמגיע וממה אז זה חלק מהשכר ככל ולא אז יש לבחון למה לשיטתכם מגיע לכם יותר והאם באמת בחודשים הקודמים עמדתם ביעדים וקיבלתם ובחודש זה לא .
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן