האם שינוי שעות העבודה והגבלות על ימי מחלה נחשבים להרעת תנאים?
שינויי שעות עבודה נקראים הרעת תנאים ?
אלי
20/01/11
שלום
אני עובד מפעל בתחום החשמל,במשך שנים היה נהוג שעובדים בימים א-ד מ7 עד 16:30 וביום חמישי עובדים מ7 עד 14:30,לפני זמן מה הוחלט כי ביום חמישי נעבוד עד 16:30 ואת השעתיים תוספת הללו נקבל בכל יום כ25 דקות של 125% ,ובנוסף היה נהוג שעל יום מחלה מקבלים 100% ולאחרונה שונה הדבר למה שרשום בחוק,האם כל אלה הם הרעת תנאים?,האם פגעו לנו בשעות העבודה ?
אני עובד מפעל בתחום החשמל,במשך שנים היה נהוג שעובדים בימים א-ד מ7 עד 16:30 וביום חמישי עובדים מ7 עד 14:30,לפני זמן מה הוחלט כי ביום חמישי נעבוד עד 16:30 ואת השעתיים תוספת הללו נקבל בכל יום כ25 דקות של 125% ,ובנוסף היה נהוג שעל יום מחלה מקבלים 100% ולאחרונה שונה הדבר למה שרשום בחוק,האם כל אלה הם הרעת תנאים?,האם פגעו לנו בשעות העבודה ?
שינוי שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
על פניו נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים, אך יש לבחון זאת לעומק ובנוסף יש לבחון כיצד הגבתם ומה עשיתם בחודשיים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
שימוע שלא כדין?