האם ניתן לשנות את תנאי העסקת הסייעת בגן ילדים בשנה הבאה?
שינויים בתנאי העסקה של עובדת
שרון
13/02/11
אני מנהלת גן ילדים ויש לי סייעת שעובדת אצלי מעט מעל שנה.בשנה שעברה היא עבדה גם בחודשים יולי-אוגוסט.כאשר היא קלטה את המצוקה שלי למצוא סייעות איכותיות נוספות היא ניצלה את ההזדמנות ואמרה שהיא לא יכולה לעבוד בשנה הבאה ביולי-אוגוסט מאחר ואין ביכולתה לשלם על הקייטנות לילדיה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לדרישותיה וסיכמתי עימה שהיא לא תעבוד ביולי-אוגוסט.חשוב לציין שאנחנו מחדשות חוזה בכל שנה והנושא הנ"ל סוכם בעל-פה בלבד.
השנה אני נאלצת להסכים לדרישתה.
שאלתי היא האם בשנה הבאה אוכל לדרוש ממנה לחזור למתכונת העבודה הקודמת(בהתבסס על-כך שאנו מחדשות חוזה עבודה כל שנה),לפיה היא עובדת גם בחודשים יולי-אוגוסט,האם אין בכך הרעת תנאי עובד ופתח לתביעה מצידה?
בנוסף לכך אני משלמת לה שכר שעתי.האם היא ממשיכה לצבור וותק למרות שהיא לא תעבוד חודשיים כשהגן ממשיך להיות פעיל?
האם אני אמורה להמשיך לשלם לה פנסיה על חודשים אלו?
השנה אני נאלצת להסכים לדרישתה.
שאלתי היא האם בשנה הבאה אוכל לדרוש ממנה לחזור למתכונת העבודה הקודמת(בהתבסס על-כך שאנו מחדשות חוזה עבודה כל שנה),לפיה היא עובדת גם בחודשים יולי-אוגוסט,האם אין בכך הרעת תנאי עובד ופתח לתביעה מצידה?
בנוסף לכך אני משלמת לה שכר שעתי.האם היא ממשיכה לצבור וותק למרות שהיא לא תעבוד חודשיים כשהגן ממשיך להיות פעיל?
האם אני אמורה להמשיך לשלם לה פנסיה על חודשים אלו?
שינויים בתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/02/11
1. תוכלי להכניס את התנאי של עבודתה בחודשי הקיץ רק בהסכמתה. היא אינה חייבת להסכים ואת אינך יכולה לכפות זאת עליה.
2. הותר ממשיך להיצבר כל עוד אין הפסקה של 6 חודשים בעבודתה. הספקה של חודשיים אינה קוטעת את רצף העבודה.
3. מאחר והעובדת היא עובדת שעתית, אם לא אמורה להפריש לזכותה כספים פנסיה בתקופה בה היא אינה עובדת, אלא אם כן סיכמתם אחרת.
2. הותר ממשיך להיצבר כל עוד אין הפסקה של 6 חודשים בעבודתה. הספקה של חודשיים אינה קוטעת את רצף העבודה.
3. מאחר והעובדת היא עובדת שעתית, אם לא אמורה להפריש לזכותה כספים פנסיה בתקופה בה היא אינה עובדת, אלא אם כן סיכמתם אחרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?