האם שימוע לפני פיטורין חייב להיעשות בכתב עם חתימות של המעביד והעובד?
שימוע לפני פיטורין
רונית
08/04/10
פוטרתי בספטמבר 2009. האחראי קרא ואמר לי לא להגיע יותר לעבודה
למחרת היום. קיבלתי תשלום הודעה מוקדמת וכן פיצויים.לא נעשה לי שימוע כמקובל אעפ"כ שהערתי לתשומת לבו ודרשתי שיעשה!!
האם שימוע חייב להעשות בכתב ע"י המעביד והעובד ובחתימת שניהם?
בכוונתי לתבוע זאת בבית משפט מה הם הסיכויים לכך?
למחרת היום. קיבלתי תשלום הודעה מוקדמת וכן פיצויים.לא נעשה לי שימוע כמקובל אעפ"כ שהערתי לתשומת לבו ודרשתי שיעשה!!
האם שימוע חייב להעשות בכתב ע"י המעביד והעובד ובחתימת שניהם?
בכוונתי לתבוע זאת בבית משפט מה הם הסיכויים לכך?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/10
שימוע לא חייב להיעשות בכתב אבל חייבת להנתן לעובד הודעה מוקדמת על שימוע עם כל הטיעונים כנגדו כדי שיוכל לדעת בפני מה להתגונן ולהגיע מוכן. בנוסף העובד זכאי להגיע לשימוע עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
התפטרות בשל הלנת שכר