האם כל עובד זכאי לשימוע לפני פיטוריו, גם אם יש חוסר שביעות רצון?
שימוע לפני פיטורין
שמעון אוחיון
26/12/12
שלום רב , ברצוני לשאול 2 שאלות בנוגע לפיטורי עובד ( אני המפטר ) .יש לי עובד שהצטרף לחברתי לפני חמישה חודשים , ב3 חודשים האחרונים ערכתי איתו כמה וכמה שיחות ( לא רשמיות יותר פנים מול פנים) והבעתי בפניו את חוסר שביעותי מאופן עבודתו .לאחרונה אפילו הגיע לידי אינפורמציה (קורות חייו) והבנתי שהוא מבזבז את שעות העבודה שלו בחיפושי עבודה .השאלה : 1. האם במקרה כזה אני חייב לעשות שימוע ?2. לעובד יש גישה לנתונים בעלי ערך רב , אני מפחד שבזמן מהשימוע לפיטורין הוא יוכל לעשות לי נזק בלתי הפיך , מה אתם ממליצים לעשות במקרה כזה ?תודה רבה על העזרה
שימוע
עו"ד שי בן נתן
29/12/12
1כן. כל עובד זכאי לשימוע לפני פיטוריו, גם כאשר הוא יודע שלא מרוצים מעבודתו.
2. ניתן להוציאו לחופשה בתשלום ממועד השימוע עד קבלת ההחלטה בשימוע.
2. ניתן להוציאו לחופשה בתשלום ממועד השימוע עד קבלת ההחלטה בשימוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?