האם המעביד חייב להודיע לי על טענות לפני שימוע פיטורין?

יש לי שאלות חשובות בקשר לעריכת שימוע:1. האם המעביד חייב להודיע לי במכתב - לקראת שימוע לפני פיטורין - מהן הטענות עליהן הוא רוצה לערוך שימוע?2. במידה ויש לו הוכחות ממצאים נגדי, האם הוא חייב לשלוח לי העתק מהם לפני השימוע על מנת שאוכל להכין את עצמי לענות על כך?3. במידה והתשובה לשאלות הקודמות חיובית (קרי: הוא חייב לשלוח לי מראש) - מה קורה אם הוא מציג בשימוע ממצאים או טענות שלא הובאו לידיעתי מראש - האם זכותי לומר שאני אענה על זה רק בפגישה נוספת, בכדי שאוכל ללמוד בנתיים את הטענותהממצאים?4. בכלל, האם זכותי לומר לו בפגישת השימוע  - שאני רוצה לענות לו על טענותיו בכתב, או שאני חייב להשיב לו דווקא בעל פה (אם דורש זאת)?5. במידה וכבר היתה פגישה אחת בה העלה טענותיו, וכבר עניתי לו בכתב (בהסכמתו) על טענותיו, וכעת הוא קובע פגישה שניה ורוצה שאענה לו על טענותיו שוב פעם - הפעם בעל פה - האם זכותי לסרב ולומר שכבר עניתי לו בכתב בהסכמתו, ואין לי מה להוסיף, או שאני חייב לחזור בעל פה על מה שעניתי בכתב?תודה!!