אני זכאית לתשלום עבור ימי שביתה שחלו בהיותי בחל"ת?
שביתה במקום העבודה בזמן חל"ת
יעל
04/07/17
שלום,
יצאתי לחל"ת מהעבודה. בזמן החל"ת הוכרז סכסוך עבודה והחלה שביתה במקום עבודתי. ההנהלה וועד העובדים הגיעו להסכמה כי ימי השביתה ישולמו במלואם לעובדים ששבתו.
האם אני זכאית לקבלת החזר עבור ימי השביתה למרות שיצאתי לחל"ת?
יצאתי לחל"ת מהעבודה. בזמן החל"ת הוכרז סכסוך עבודה והחלה שביתה במקום עבודתי. ההנהלה וועד העובדים הגיעו להסכמה כי ימי השביתה ישולמו במלואם לעובדים ששבתו.
האם אני זכאית לקבלת החזר עבור ימי השביתה למרות שיצאתי לחל"ת?
אני זכאית לתשלום עבור ימי שביתה שחלו בהיותי בחל"ת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/07/17
יעל שלום,
בזמן החל"ת יחסי העבודה מוקפאים והעובד אינו זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק.
לכן, נראה כי אינך זכאית לתשלום בגין ימי השביתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בזמן החל"ת יחסי העבודה מוקפאים והעובד אינו זכאי לתשלום כלשהו מהמעסיק.
לכן, נראה כי אינך זכאית לתשלום בגין ימי השביתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?