האם המעבר לשבוע עבודה של 6 ימים בתאגיד ממשלתי נחשב להרעת תנאים?
שבוע עבודה, 6 ימים
אושרית
22/04/13
שלום רב.
אנו עובדים בתאגיד ממשלתי, 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום.
לאחרונה יש דיונים בדבר חוזה עבודה חדש ובו ישנן מחלקות שונות (ביניהן מחלקתנו) שעליהן לעבור לשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
מה זה אומר מבחינת שעות שבועיות המעבר לשישה ימי עבודה?
האם מגיעים לנו תנאים מיוחדים עם המעבר (תוספת ביגוד/הבראה?)
אשמח לתשובות!
יום טוב
אנו עובדים בתאגיד ממשלתי, 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום.
לאחרונה יש דיונים בדבר חוזה עבודה חדש ובו ישנן מחלקות שונות (ביניהן מחלקתנו) שעליהן לעבור לשבוע עבודה של 6 ימים בשבוע.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים?
מה זה אומר מבחינת שעות שבועיות המעבר לשישה ימי עבודה?
האם מגיעים לנו תנאים מיוחדים עם המעבר (תוספת ביגוד/הבראה?)
אשמח לתשובות!
יום טוב
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
22/04/13
הואיל ואתם עובדים בתאגיד ממשלתי יש לכם ועד. ולכן באם הוד יחליט עם ההנהלה שזה החוזה החדש אני לא חושבת שתוכלו לטעון להרעה. כי הועד הוא מטעמכם והוא מחליט בשמכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?