מהן תקופות ההתיישנות של זכויות עבודה שונות לפי החוק?
שאלה
קרין
11/12/12
אני עובדת פה 5 שנים ו7 חודשים.
ב05/12 המעסיק הכניס אותנו לישיבה, וטען שכל השנים הקודמות לא שולם לנו נכון ימי חג מחלה וחופשה , קיבלנו רק שעות, והיינו צריכים לקבל ממוצע של שעות + בונוסים. אני קיבלתי בתשלום השגוי 164 ש"ח ליום כאשר היום הוא אומר לי שיום חג,מחלה או חופשה שלי שווה 700 שח.
הוא ציין שהם יכולים להחזיר רק שלוש שנים אחורה לפי החוק . ואני קראתי שהחוק אומר שבע שנים ......
ב05/12 המעסיק הכניס אותנו לישיבה, וטען שכל השנים הקודמות לא שולם לנו נכון ימי חג מחלה וחופשה , קיבלנו רק שעות, והיינו צריכים לקבל ממוצע של שעות + בונוסים. אני קיבלתי בתשלום השגוי 164 ש"ח ליום כאשר היום הוא אומר לי שיום חג,מחלה או חופשה שלי שווה 700 שח.
הוא ציין שהם יכולים להחזיר רק שלוש שנים אחורה לפי החוק . ואני קראתי שהחוק אומר שבע שנים ......
התיישנות של זכויות עבודה
עו"ד אחז אגם
12/12/12
קרין שלום,
המעביד צודק באופן חלקי. על חופשה ומחלה, יש התיישנות של שלוש שנים, על שכר עבודה 7 שנים, על הבראה 7 שנים (כל עוד את עובדת) ושנתיים לאחר הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעביד צודק באופן חלקי. על חופשה ומחלה, יש התיישנות של שלוש שנים, על שכר עבודה 7 שנים, על הבראה 7 שנים (כל עוד את עובדת) ושנתיים לאחר הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
איך אדע מה גובה השכר שלי?
שינוי הגדרת תפקיד