האם שינוי אופן קבלת המשמרות עלול להיחשב להרעת תנאים?
שאלה
א
18/04/12
שלום.
במידה ומעסיק מקבל איצולי העובד ובהתאם קובע משמרות ואזי במהלך תקופת התראה מחליט כי מציב אותי לעבודה ללא קבלת אילוצים , כלומר משנה את אופן קבלת המשמרות. האם מדובר בהרעת תנאים ? אם לא, במה מדובר ?
תודה מראש.
במידה ומעסיק מקבל איצולי העובד ובהתאם קובע משמרות ואזי במהלך תקופת התראה מחליט כי מציב אותי לעבודה ללא קבלת אילוצים , כלומר משנה את אופן קבלת המשמרות. האם מדובר בהרעת תנאים ? אם לא, במה מדובר ?
תודה מראש.
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
תלוי בנסיבות ובעיקר השאלה היא האם האילוצים המועמדים על ידי העובד סבירים או לא והאם הוסכם כי העובד הוא זה שיקבע את מועדי העבודה. ככלל, המעסיק הוא זה שקובע את זמני העבודה והוא אינו חייב לקבל את אילוצי העובד. .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?