האם ניתן לתבוע את המעסיק למרות חתימה על מסמך ויתור?
שאלה
שלומי
22/05/11
שלום רב,פוטרתי מעבודתי ונדרשתי לחתום על מסמך שאין לי כל תביעות או
דרישות כלפי החברה לאחר סיום התקשרות יחסי עובד מעביד.(חשבת השכר אמרה שהיא
מחוייבת להחתים אותי לצורך קבלה המשכורת האחרונה)אם בעתיד הקרוב ביטוח
לאומי יכיר בי כנפגע עבודה ויש לי קייס לתבוע את המעסיק, האם אני אכן יוכל
לתבוע אותו על אף חתימה על מסמך ויתור???תודה
דרישות כלפי החברה לאחר סיום התקשרות יחסי עובד מעביד.(חשבת השכר אמרה שהיא
מחוייבת להחתים אותי לצורך קבלה המשכורת האחרונה)אם בעתיד הקרוב ביטוח
לאומי יכיר בי כנפגע עבודה ויש לי קייס לתבוע את המעסיק, האם אני אכן יוכל
לתבוע אותו על אף חתימה על מסמך ויתור???תודה
תביעת המעסיק
עו"ד עדי אורן.פ
23/05/11
אני ההיתי מתחמת את המכתב קבלה וסילוק לענין קבלת התנאים הסוציאליים ולא לענין התביעה של המוסד ביטוח לאומי. המעסיק חייב לשלם לך את הזכויות שלך מכח יחסי עובד מעביד ולכן הוא אינו יכול להתנות את החתימה שלך בקבלת הכספים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
פיטורי עובדת בהיריון
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?