האם יש חוק המגן על עובד החתום על חוזה שאינו מבין את משמעותו?

שלום,
לפני ארבעה חודשים התחלתי לעבוד בחברה, בתפקיד משווק (אינני מעוניין לחשוף שמות). מרוב תמימותי כאשר התקבלתי לעבודה, ישבתי רבות עם המעסיק שהצליח לשכנע אותי לתנאי עבודה ביזיוניים.וכפי שציינתי, מנאיביות הסכמתי לחוזה שנקבע בע"פ ( היה מסמך כתוב אך הוא לא נחתם) , תנאי החוזה היו כאלה:
-חודשיים ראשונים ללא משכורת בסיס כלל אלא רק 10% אחוזים מכל עבודה שאכניס לחברה
-אחרי חודשיים הוא יבחן האם אני מתאים להמשיך, ובמידה וכן המשכורת תיהיה מורכבת משכר בסיס +אחוזים יותר נמוכים

ההסכמה שלי נבעה מתוך אמונה למעסיק שבטוח תיכנס עבודה בחודשים הראשונים ושאין סיכוי שלא אצליח להביא משכורת בחודשים אלה, ושבמידה ולא אצליח הוא "ידאג" לי. לצורך האמינות המעסיק הציעה לי לעשות עבודות מישניות שלא קשורות לתפקיד משווק כדי שתיהיה הבטחת הכנסה, אך אני סירבתי והסברתי לו שעבודתי היא משווק ולשם כך הגעתי לחברה.

מה שקרה בפועל זה שבחודשיים הראשונים, כצפוי, לא הכנסתי שום עבודה ( וההשלכה היתה שבחודשים אלה לא קיבלתי משכורת בכלל!)
חודש שלישי הכנסתי עבודה אחת ועל כך קיבלתי כפי שסוכם
בתחילת חודש רביעי המעביד קרא לי לשיחה ובישר לי שמהחודש החמישי הוא לא ימשיך לשלם לי משכורת בסיס.
כיום המצב הוא שאני עוזב את החברה בחודש הבא.

ברצוני לשאול האם יש חוק שמגן על עובד במידה והוא חתום על חוזה שהוא לא מבין את משמעותו ועד כמה הוא רע בשבילו , כלומר במקרה הנ"ל לא האמנתי שלא אכניס משכורת בחודשיים הראשונים. והאם יש לי הילה כנגד המעסיק?