שלילת פצויי פיטורים

על פי חוק, רק בית דין רשאי לשלול מהעובד פצויי פיטורים. בפועל כאשר המעסיק מחליט שלעובד לא מגיעים פצויים, הוא מפטר ללא פצויים ואם העובד תובע אותו, מעלה המעסיק את הנימוקים לשלילת הפצויים.לא ברור כמה פעמים אחרת במהלך תקופת עבודתך וכמה פעמים התריע על כך המעסיק, כמו גם מהו הנזק הנגרם למעסיק כתוצאה מהאחור.ככל שתופעת האחרוים הופכת למגמה, המעסיק מרבה להתריע על כך ונגרם לו נזק עקב האחורים, אזי עשויה להתקבל ביתר קלות הטענה שהאחורים נעשים בכוונה כדי לגרום לפיטוריך וקבלת פצויים. אם ישתכנע בכך בית הדין הוא עשוי לאשר את שלילת הפצויים.לעומת זאת, אם מדובר באחורים בודדים הנובעים בגלל בעיות תחבורה,הנזק למעסיק כתוצאה מהאחורים זניח ומנגד הוא גם לא משלם שכר לעובד על הקדמה בהגעה לעבודה/מאשר לו לצאת מוקדם בהתאם לזמן ההקדמה יקבל בית הדין דווקא טענה של העובד, שהפיטורים נעשו מסיבות לא עניניות והמעסיק ניצל את האחורים כאמתלה לחסכון בפציי פיטורים.