האם אני זכאית להשלמת פיצויי פיטורין בעבודה עם חוזה קצוב?
שאלה לגבי השלמת פיצויי פיטורין
ניצן
02/09/13
שלום. עבדתי בשנה ו-4 חודשים האחרונות בתור מטפלת בתאומים אצל משפחה שהוציאה לי כל חודש תלוש משכורת (להורים חברה פרטית) ושילמו את כל ההפרשות לפנסיה וכו' כחוק.
בתחילת העבודה חתמנו חוזה עם תאריך התחלה ותאריך סיום (כלומר, תאריך הסיום היה יודע מראש).
בקופת הפנסיה נצבר סכום לפיצויים, שנמוך מהסכום שנהוג בחוק (משכורת כפול שנות הותק), בערך רק חצי ממנו.
לא ידוע לי שחתמנו על סעיף 14.
ההורים טוענים שמגיעים לי רק הפיצויים שנצברו ולא מוכנים להשלים למשכורת כפול שנות הותק. הם טוענים שלא מדובר בפיטורין בגלל שהחוזה היה קצוב. אבל אני הבנתי שיש סעיף בחוק שאומר שחוזה קצוב דינו כפיטורין.
האם אני זכאית להשלמת הפיצויים או שעלי להסתפק בפיצויים שנצברו?
תודה רבה, ניצן
בתחילת העבודה חתמנו חוזה עם תאריך התחלה ותאריך סיום (כלומר, תאריך הסיום היה יודע מראש).
בקופת הפנסיה נצבר סכום לפיצויים, שנמוך מהסכום שנהוג בחוק (משכורת כפול שנות הותק), בערך רק חצי ממנו.
לא ידוע לי שחתמנו על סעיף 14.
ההורים טוענים שמגיעים לי רק הפיצויים שנצברו ולא מוכנים להשלים למשכורת כפול שנות הותק. הם טוענים שלא מדובר בפיטורין בגלל שהחוזה היה קצוב. אבל אני הבנתי שיש סעיף בחוק שאומר שחוזה קצוב דינו כפיטורין.
האם אני זכאית להשלמת הפיצויים או שעלי להסתפק בפיצויים שנצברו?
תודה רבה, ניצן
חוזה לתקופה קצובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/09/13
עובד שהועסק על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהחוזה הגיע לסיומו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק הציע לו בכתב, שלושה חודשים לפני תום החוזה, לחדש את החוזה והעובד סירב. לכן ההורים טועים ואת זכאית למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לזמן קצוב
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
03/09/13
גם בחוזה עבודה לזמן קצוב מגיע לעובד פיצויים - ושוב למרות שלשני הצדדים היה ידוע על מועד סיום העסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול במקרה של אי תשלום עבור עבודה כפרילנס?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?