כיצד יכול מנהל לדרוש עבודה ללא הדרכה או יידוע פורמלי?
שאלה חשובה עלולים לקרוא לי לשימוע
ש.א במקרה זה
09/05/16
שלום רב. יש לי 2 שאלות, מעבר לכך הסיפור ארוך מדי:
האם מותר למנהל לדרוש ממני עבודה אותה איני מכיר ללא הדרכה או לימוד ולדרוש "תבין לבד אתה לא טיפש"?
בנוסף - האם שיחת עבודה בה נאמרו דברים כלליים יכולה לשמש כדרישה לביצוע גם אם לא נאמר בפירוש שעל העובד לבצע לא נשלח מייל בנושא או כל יידוע אחר? במידה ולא בוצעה עבודה עקב קצר כזה בתקשורת האם מותר למנהל לפטר עקב כך
האם מותר למנהל לדרוש ממני עבודה אותה איני מכיר ללא הדרכה או לימוד ולדרוש "תבין לבד אתה לא טיפש"?
בנוסף - האם שיחת עבודה בה נאמרו דברים כלליים יכולה לשמש כדרישה לביצוע גם אם לא נאמר בפירוש שעל העובד לבצע לא נשלח מייל בנושא או כל יידוע אחר? במידה ולא בוצעה עבודה עקב קצר כזה בתקשורת האם מותר למנהל לפטר עקב כך
זימון לשימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/16
ראשית לענין השינוי או הרחבת התפקיד - תלוי במה מדובר וביקף. לא כל שינוי או הרחבה או הוספה מהווים שינוי לרעה מבחינת העובד ולכן במידה והעובד לא מבצע את התפקיד יכול להיות שזו סיבה עניינית לפטרו. אסל שוב חשוב לבחון מה בדיוק מבוקש .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?