האם יש לי עילה לתביעה בעקבות פיטורים מהירים ממקום העבודה?

א.ג.נ. אודה באם תוכלו לתת לי כיוון ו/או עצה לבעיה שאעלה בפניכם:
לפני כחודש וחצי התחלתי לעבוד במשרד מסוים בתפקיד ניהולי, לפני שהתחלתי לעבוד שם וכבר כשהתראיינתי הפעילו עליי לחץ אדיר שאתחיל כמה שיותר מהר מכיוון שהעובדת שאותה הייתי אמורה להחליף היתה צריכה לעזוב ולא היה מי שיאייש את התפקיד, הם היו בלחץ נוראי ודאגו שאגיע כמה שיותר מהר גם בכדי שאספיק לעשות איתה חפיפה קצרה, עשיתי כפי שדרשו ממני והגעתי לחפיפה למרות שהייתי במצב שהייתי צריכה עוד כמה ימים בכדי להתחיל לעבוד, אבל עשיתי מה שהתבקשתי, יודגש כי בתפקידי זה לא הייתי צריכה הרבה ללמוד כי את העבודה עצמה אני יודעת לאור ניסיוני הרב ולא ממש נזקקתי לחפיפה למעט מספר עניינים פרוצדורלים, בקיצור, התחלתי את עבודתי במקום אותה עובדת שעזבה כי התחילה במקום אחר, ונכנסתי מהר לעניינים כשבמקביל נתתי מעצמי ועבדתי קשה מאוד בכדי לרצות אותם וגם בכדי להכנס לעניינים, ולפתע לפני כשבוע וחצי הופיעה העובדת במשרד והודיעה לי שהיא חזרה לעבוד ושנעבוד ביחד, אני הייתי בהלם טוטאלי ולא הבנתי מה קורה, וביקשתי מייד לדבר עם אחד מהבוסים שכן מדובר בשלושה שותפים שהתקשורת ביניהם לקויה ביותר (את זה גיליתי עכשיו לצערי הרב), אני פשוט מנסה לקצר פה את הסיפור כי קשה לי מאוד עם העניין הזה, בכל אופן הם ניסו להתחמק ממני ואף אחד מהם לא רצה לשוחח אתי , אחרי שקצת לחצתי עליהם אזי אחד מהשותפים שאיתו בקושי עבדתי במשך החודש וחצי ישב לדבר אתי , (יצויין כי בחודש וחצי האלה תקשרתי ועבדתי עם שותף אחר מביניהם שהוא עד היום לא ישב לדבר אתי והתחמק ממני כל הזמן) כמובן שהם החליטו לפטר אותי ומצאו כל מיני תירוצים וסיפורים לא נכונים בכדי להצדיק את הפיטורין הלא מוצדקים הללו, כל העניין הזה גרם לי לעגמת נפש ולנזק כלכלי נוראי כי הסתמכתי על העבודה הזאת ולא ציפיתי שכך יהיה, אני יודעת שמעביד יכול לפטר אבל לא בצורה כזאת ניבזית, אני מבקשת לדעת אם אני יכולה לתבוע ואם יש לי עילה, אשמח אם תענו לי מהר כי נגרם לי עוול נוראי, אם אפשר לקבל ממכם הפנייה ספציפית לייעוץ ספציפי אשמח לקבל. בתודה מראש.