האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר שזומנה לשיחה על תלונה?

Question

שלום,

אודה לתשובתך המנומקת לאחר קריאת המקרה:

המקרה על עובדת עירייה שעם קבלתה לעבודה מבהירה לה מנהלת משאבי אנוש בעירייה,כי על אף שעל שאר עובדי העירייה בתפקידה ובמחלקתה חלים הסכמים קיבוציים, עליה לא יחולו שכן היא תעבוד בחוזה מיוחד. בחוזה של מיכל נאמר בין היתר כי היא מסכימה מראש ובכתב כי העיירה תוכל לפטרה בכל עת, ללא הנמקה או הליך כלשהו וללא מתן פיצויי פיטורים. באחד הימים מיכאל, תושב ידוע בעיר ובעל השפעה עקב עסקיו הרבים, מתלונן בעירייה כי מיכל צעקה עליו כשבקש הנחה לעסקיו. דנה מזמנת מידית את מיכל לשיחה ומודיעה לה כי בעקבות התלונה היא מפוטרת ללא קבלת פיצויי פיטורים. מיכל טוענת בפני דנה כי ידוע שמיכאל שונא שומרי מסורת מזרחיים (מיכל היא כזו) וזו הסיבה שהתלונן עליה. בנוסף מיכל מדווחת לדנה באותה השיחה לראשונה כי: 1. היא בחודש שישי להריונה. 2. דוד, עובד איתה במחלקה מטריד אותה מינית.

השאלה:

מה משמעות העובדה שמיכל סיפרה לראשונה

על הריונה בחודש שישי ורק לאחר שזומנה לשיחה? האם למרות ההודעה על ההיריון ניתן לפטר את מיכל?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

על פניו החוזה עצמו אינו תקין ובכל מקרה אסור לפטר אותה ללא היתר של משרד התמת כל עוד היא עובדת במקום מעל לחצי שנה

האם ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר שזומנה לשיחה על תלונה?

שאלה בעניין פיטורין בהריון

פיטוריים בהריון- דיני עבודה