האם אני זכאי להגיש תביעה אם לא קיבלתי תשובה אחרי ראיונות עבודה?
שאלה בבקשה
איש
30/11/15
שלום ותודה על מענה.
עברתי 2 ראיונות פרונטליים בחברה גדולה( מעל 25 עובדים,בגין משרה זמנית של חצי שנה ואין היא התחום ההסעדה).
החברה כאמור זימנה אותי ל-2 ראיונות, האחרון היה לפני כמעט 30 יום. למרות שרואיינתי בכל פעם למעלה משעה, החברה לא נתנה לי כל מענה עד כה.
התסכול דיי גדול, האם בחלוף 30 יום,ובמידה ולא אשמע מהם(ואני מעריך שלא), האם אני זכאי להגיש תביעה במסגרת החוק מועמד לעבודה? האם עלי לתבוע במסגרת ביהמש לעבודה או בקטנות ?
תודה רבה.
עברתי 2 ראיונות פרונטליים בחברה גדולה( מעל 25 עובדים,בגין משרה זמנית של חצי שנה ואין היא התחום ההסעדה).
החברה כאמור זימנה אותי ל-2 ראיונות, האחרון היה לפני כמעט 30 יום. למרות שרואיינתי בכל פעם למעלה משעה, החברה לא נתנה לי כל מענה עד כה.
התסכול דיי גדול, האם בחלוף 30 יום,ובמידה ולא אשמע מהם(ואני מעריך שלא), האם אני זכאי להגיש תביעה במסגרת החוק מועמד לעבודה? האם עלי לתבוע במסגרת ביהמש לעבודה או בקטנות ?
תודה רבה.
תוצאות ראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/12/15
מעסיק במקום עבודה עם יותר מ-25 עובדים, חייב למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע