האם מותר למעסיק לא לשלם לעובד שעתי על יום חופשה כדי למנוע רצף של 7 ימי עבודה?
רצף 7 ימי עבודה – עובדים שעתיים
מנהלת משאבי אנוש
22/10/09
שלום,
בארגון שלנו, עובד שעתי אינו מורשה לעבודה 7 ימי עבודה בשבוע קלנדרי.
במידה והעובד היה בחופשה/מחלה, ועבד את שאר ימי השבוע, לא ישולם לו יום חופשה/מחלה כדי לא ליצור רצף של 7 ימי עבודה בשבוע - האם זה חוקי?
בארגון שלנו, עובד שעתי אינו מורשה לעבודה 7 ימי עבודה בשבוע קלנדרי.
במידה והעובד היה בחופשה/מחלה, ועבד את שאר ימי השבוע, לא ישולם לו יום חופשה/מחלה כדי לא ליצור רצף של 7 ימי עבודה בשבוע - האם זה חוקי?
רצף 7 ימי עבודה
אביבית בר-עוז
23/10/09
חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה הנם חוקי מגן והבאים להגן על העובד וככאלו לא יכול המעסיק לגרוע מזכויות העובד או להתנות עליהם באופן שיפגעו בעובד. העובד זכאי למינימום שניתן ושנקבע בחוקים האלו ולכן נראה, כי הדבר אינו חוקי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה