האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה ומה אומר החוק בנושא?
רצון לפטר במהלך חופשת הלידה
אפריל
24/03/10
אני עובדת בחברה כ שנתיים ו 4 חודשים ,בחודש 8 הוציאו אותי לשמירת הריון וההיתי באישפוזים ואף נעשתה הכנה ללידה מושגחת.בעבודתי ההיתי מעורכת מאוד עד ליום יציאתי לשמירת הריון ,בו ביום נימצא לי מחליף גבר בלבד נדרש לתפקיד,ואף נותק עימי הקשר לחלוטין .
כאשר נסתי ליצור קשר לא נענתי כלל,ולבסוף בפניתי במייל נאמר לי כי"ידברו עימי כאשר יגיע הזמן המתאים"
היום כאשר אני בחופשת הלידה המעביד הודיע כי פונה לקבל אישור מיוחד לפטר אותי ממשרד התמ"ת בו הוא טוען לחוסר מקצועיות ושזו סיבת הפיטורין כביכול ,ואף הוכן עלי "תיק מקצועי"שמוכיח את ה"טעיות הרבות שנעשו ע"י.
כרגע המעביד שלח לי עם שליח חומר זה .
מה החוק אומר לגבי כך ?
זה שמצא גבר בלבד ,ואף ניתק איתי קשר עוד במהלך הריוני אומר משהו?
אודה על יעוץ מהיר
כאשר נסתי ליצור קשר לא נענתי כלל,ולבסוף בפניתי במייל נאמר לי כי"ידברו עימי כאשר יגיע הזמן המתאים"
היום כאשר אני בחופשת הלידה המעביד הודיע כי פונה לקבל אישור מיוחד לפטר אותי ממשרד התמ"ת בו הוא טוען לחוסר מקצועיות ושזו סיבת הפיטורין כביכול ,ואף הוכן עלי "תיק מקצועי"שמוכיח את ה"טעיות הרבות שנעשו ע"י.
כרגע המעביד שלח לי עם שליח חומר זה .
מה החוק אומר לגבי כך ?
זה שמצא גבר בלבד ,ואף ניתק איתי קשר עוד במהלך הריוני אומר משהו?
אודה על יעוץ מהיר
ריטה
סתם עצה
24/03/10
אני לא עורכת דין ולא יודעת מה החוק אומר בעניין אבל ממליצה לך לתת לבעלך לטפל בזה או לאמא שלך או לכל קרוב משפחה אחר את בשמירת הריון והעצבים האלה או לחץ עקב מצבך בעבודה - זה לא משהו בכללתנסי להרחיק את עצמך מבחינה רגשית ונפשית מהמצב הזה - כאילו זה קורה למשהי אחרתתדאגי רק לעצמך עכשיו שתהיה רגועה תבקשי עזרה מקרובי משפחה או חברים שיקחו על עצמם את הנטל הזה לטפל במעביד
פיטורים בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
קודם כל מזל טוב
מדובר בהליך שגרתי - המעסיק הגיש בקשה לפטר אותך לתמ"ת
בקרוב תקבלי הודעה מהתמ"ת לפיה יש לך אפשרות להגיב בכתב על טענותיו - תוכלי לעשות זאת ולטעון את כל אשר על לבך - גם ישירות וגם ע"י עו"ד
התמ"ת יזמין אתכם לשימוע ויחליט האם הפיטורים קשורים להריון
בכל מקרה, כל עוד לא ניתן אישור (הבקשה לבד לא מספיקה) אסור לפטר אותך ומייד לאחר חופשת הלידה חובה להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בהליך שגרתי - המעסיק הגיש בקשה לפטר אותך לתמ"ת
בקרוב תקבלי הודעה מהתמ"ת לפיה יש לך אפשרות להגיב בכתב על טענותיו - תוכלי לעשות זאת ולטעון את כל אשר על לבך - גם ישירות וגם ע"י עו"ד
התמ"ת יזמין אתכם לשימוע ויחליט האם הפיטורים קשורים להריון
בכל מקרה, כל עוד לא ניתן אישור (הבקשה לבד לא מספיקה) אסור לפטר אותך ומייד לאחר חופשת הלידה חובה להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים