האם שינוי ההיררכיה בעקבות רכישת חברה מהווה פגיעה בתנאי ההעסקה?
רכישת החברה על ידי חברת אם – שנוי בהררכיה
דניאל ו.
03/09/12
ראשית תודה על המענה המהיר לשאלה קודמת בנושא.
עוד דבר:
חברתי נרכשה ע"י חברה אחרת. עקב כך, העבירו אותי (על פעילותי) לעבוד בחברה הרוכשת.
מיקמו אותי בהיררכיה הארגונית כך שכעת ישנם יותר שלבים ביני לבין מנכ"ל החברה (בעבר הייתי מדווח למנהל האגף וכעת אני מדווח למנהל מחלקה)
האם הדבר בגדר פגיעה מוחשית בנתנאי ההעסקה ?
כמובן אני שואל משום שהחברה הרוכשת (חברת האם) לא מעוניינת לתת לי את פצויי הפיטורין שהופקדו עבורי על ידי החברה הקודמת.
האם במקרה המתואר לעיל ניתן להתפטר בדין מפוטר.
(פורמלית אני עובד של חברת הבת, הישנה)
תודה
עוד דבר:
חברתי נרכשה ע"י חברה אחרת. עקב כך, העבירו אותי (על פעילותי) לעבוד בחברה הרוכשת.
מיקמו אותי בהיררכיה הארגונית כך שכעת ישנם יותר שלבים ביני לבין מנכ"ל החברה (בעבר הייתי מדווח למנהל האגף וכעת אני מדווח למנהל מחלקה)
האם הדבר בגדר פגיעה מוחשית בנתנאי ההעסקה ?
כמובן אני שואל משום שהחברה הרוכשת (חברת האם) לא מעוניינת לתת לי את פצויי הפיטורין שהופקדו עבורי על ידי החברה הקודמת.
האם במקרה המתואר לעיל ניתן להתפטר בדין מפוטר.
(פורמלית אני עובד של חברת הבת, הישנה)
תודה
רכישת החברה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/12
ישנה פסיקה שעם חברה נרכשת ע"י חברה אחרת אפשר להתפטר כדין מפוטר יחד עם זאת אם אין שינוי בשכרה או בתנאי העסקה או בשעות העבודה זה לא מהווה עילה להתפטרות כדין מפוטר
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?