אני זכאי לרכב הצמוד בזמן מחלה והודעה מוקדמת?

במקום עבודתי בו אני מועסק יש ברשותי רכב צמוד ומנוכה לי חודש בחודשו בתלוש המשכורת שווי רכב למס ברציפות מעל 4 שנים.לאחרונה זומנתי לשימוע באמצעות שיחה אצל משאבי אנוש וקיבלתי מכתב הזמנה לשימוע ובו רצון המעסיק לפטר אותי עם תאריך למועד 5ימים לאחר מכן.לפני מועד השימוע חליתי ולא הופעתי לשימוע כמובן שהמצאתי את האישורים הרפואיים בגין המחלה,נעדרתי בגין מחלה מעל לחודש ימים (נזקפים לזכותי מעל ל50 ימי מחלה שצברתי עם השנים) ובשבוע הראשון למחלה הרכב נשאר ברשותי ולאחר מכן המעסיק ביקש את הרכב והוא נמסר לרשותו.לאחר תום ימי המחלה נאמר לי שאני בחופש על חשבון המעסיק עד קבעית מועד לשימוע, אני בקשתי את הרכב בחזרה אך נענתי בסירוב.גם לאחר השימוע ומתן ההודעה מוקדמת של חודש ימים המעסיק סירב להחזיר את הרכב לרשותי.יש לציין שהועסקתי בתחום המכירות והשכר נקבע על פי שכר יסוד ובנוסף עמלות ובונוסים על מכירות.בחוזה העסקתי מופיע בסעיף החזקת הרכב: החברה מעמידה לעובד רכב לצורך ביצוע תפקידו והחברה תישא בעלויות האחזקה והעובד ישא בחבות המס שיחול כחוק.שאלותי הם:1. האם המעסיק דרש בצדק את הרכב בזמן תקופת המחלה?2. האם המעסיק חייב היה להחזיר לרשותי את הרכב מתום ימי המחלה ועד השימוע (ימים בחופשה על חשבון המעסיק)?3. האם הרכב צריך היה להיות ברשותי בתקופת ההודעה המוקדמת מיד לאחר השימוע לחודש ימים?4. האם עובד כמוני המשלם שווי מס על רכב ליסינג צמוד חודש בחודשו המעסיק יכול לטעון שהרכב הוא לצרכי עבודה? אם הרכב הוא לצרכי עבודה ומילוי התפקיד בלבד, אז למה מנוכה לי מס מהשכר באופן קבוע?תודה מראש על כל התייחסות