האם פנייה לרופא תעסוקתי עלולה להזיק לעתידי התעסוקתי?
רופא תעסוקתי
חן
26/04/14
שלום
אני בחורה בת 28 אשר עובדת בחברת תקשורת , אני סובלת מחרדה ודיכאון כבר כמה שנים ולאחרונה אני מרגישה לא טוב , המשמרת שלי היא 10-13 שעות , מאד קשה לי וביקשתי להוריד אחוז משרה, המנהל ביקש ממני לגשת לרופא תעסוקתי , אך שמעתי שזה יגרום לי נזק לעתיד, שבמקומות עבודה הבאים לא יסתכלו על זה בעין יפה, במידה ואגש לרופא תעסוקתי , האם זה נכון?...ואם כן מה כדאי לי לעשות ?
אני בחורה בת 28 אשר עובדת בחברת תקשורת , אני סובלת מחרדה ודיכאון כבר כמה שנים ולאחרונה אני מרגישה לא טוב , המשמרת שלי היא 10-13 שעות , מאד קשה לי וביקשתי להוריד אחוז משרה, המנהל ביקש ממני לגשת לרופא תעסוקתי , אך שמעתי שזה יגרום לי נזק לעתיד, שבמקומות עבודה הבאים לא יסתכלו על זה בעין יפה, במידה ואגש לרופא תעסוקתי , האם זה נכון?...ואם כן מה כדאי לי לעשות ?
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
רופא תעסוקתי הוא כמו כל רופא- כל עוד את סובלת הוא זה שיכול לעזור לך. אין כל סיבה שמקום עבודה אחר ידע שהיית אצל רופא תעסוקתי אלא באם תהיה לכך רלוונטיות לעבודה ולתפקיד ואז זה גם אינטרס שלך שידעו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם זכאותי לדמי מחלה נשמרת גם בתקופת מלחמה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?