האם כדאי לתבוע על אי הפרשה לקרן השתלמות ללא חוזה חתום?
קרן השתלמות
אלה
17/12/12
שלום
עבדתי 3.5 חודשים במקום עבודה.
לא הספיקו להחתים אותי על חוזה.
בטיוטא הוגדר הפרשה לקרן השתלמות החל
מהחודש הראשון. (הטיוטא נמצאת אצלי)
בפועל לא הפרישו לי בכלל.
היום אני כבר לא עובדת בחברה יותר.
האם אני יכולה לתבוע מהם את כל ההפרשות
הנ"ל.
ואם כן. מה עליי לעשות.
תודה
עבדתי 3.5 חודשים במקום עבודה.
לא הספיקו להחתים אותי על חוזה.
בטיוטא הוגדר הפרשה לקרן השתלמות החל
מהחודש הראשון. (הטיוטא נמצאת אצלי)
בפועל לא הפרישו לי בכלל.
היום אני כבר לא עובדת בחברה יותר.
האם אני יכולה לתבוע מהם את כל ההפרשות
הנ"ל.
ואם כן. מה עליי לעשות.
תודה
מידע נוסף
אלה
17/12/12
יש לציין שהמעסיק אף פתח עבורי חשבון קרן השתלמות
אי הפרשה לקרן השתלמות
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/12
באם אין חתימת הצדדים על החוזה איני מציעה לך לתבטע בבית הדין, ומבלי לזלזל ח"וח בכספים אותן אתה טוען כי מגיעים לך אני לא חושבת שכדאי לך וכלכלי לךלתבוע בגין רכיב זה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
חישוב שעות נוספות