האם חוקי שהבנק לא קולט את עובדי כוח האדם לאחר תשעה חודשים?
קליטה
ירון
27/07/10
שלום רב,אני עובד מזה כ14 חודשים בבנק גדול שלא אזכיר את שמו דרך חברת כוח אדם.בתחילת עבודתי עבדתי במדור "דיוור" ולאחר כחמישה חודשים עברתי למדור "ביקורת".במדור ביקורת אנו מתעסקים בצ'קים וחיתוך דוחות ושליחתם לסניף. חוץ ממני יש עוד כחמישה עובדים המועסקים דרך חברת כוח אדם וכולם אף יותר ותיקים ממני. לאחרונה קיבלתי התראה של שבועיים מראש ופוטרתי מעבודתי בשל "צימצומים". יש להזכיר שמנהלי מרוצים ממני מאוד ויש בידי המלצות בכתב ידם.שאלתי היא כזאת, האם זה חוקי שהבנק לא קולט את עובדי כוח האדם לאחר כתשעה חודשים כפי שהחוק קובע? נאמר לי שאנו נחשבים כ"עובדי מחשב" למרות שמעולם לא נגענו במחשב וכל עבודתנו היא עם צ'קים ודוחות. האם יש דברים בגו? עובדי מחשב לא מחוייבים לפי חוק כוח האדם?האם אפשר לתבוע את מקום עבודתי שעברו על החוק?בתודה מראש.
עובד כח אדם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
ראשית, זכותם לפטר אותך, גם אם היית מתקבל להיות עובד מן המניין בבנק
אכן חובת הקליטה לא חלה על עובדי מחשוב אך להגדרתך אינך כזה ומוזרה טענת המעסיק בעניין
אני לא חושב שיש טעם בהליך משפטי במקרה זה כי גם אם היית נקלט זכותו של הבנק לפטר אותך
הקליטה אין משמעותה קביעות במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן חובת הקליטה לא חלה על עובדי מחשוב אך להגדרתך אינך כזה ומוזרה טענת המעסיק בעניין
אני לא חושב שיש טעם בהליך משפטי במקרה זה כי גם אם היית נקלט זכותו של הבנק לפטר אותך
הקליטה אין משמעותה קביעות במקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נא לפנות לביטוח לאומי
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?