האם המוסד הציבורי מחויב לקלוט אותי באותם תנאי שכר לאחר תקופת העסקה?
קליטה למוסד ציבורי
עדן
14/04/13
שלום, אני עובדת במשרה מלאה במוסד ציבורי כמספר שנים כעובדת כוח אדם, אף על פי שעל פי החוק נדרש לקלוט אותי לאחר מס חודשים. כרגע אני מועמדת לקליטה למוסד כעובדת דור ב למשך 3 שניםעובדת עם תנאים מופחתיםב-80 משרה. האם הם מחוייבים לקלוט אותי באותם תנאי שכר ואחוז משרה שעבדתי עד היום כמו כן, עד היום התקיימו יחסי עובד מעביד לכל דבר ועניין אך המוסד דורש שאחתום על טופס ובו רשום שאני מצהירה שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד ביני לבינו וכן שלא אתבע בעתיד את המוסד על שום דבר. האם אני חייבת לחתום ובכלל הדבר חוקי והאם אכן לא אוכל לתבוע בעתיד במידה ואחתום?
חוק כח אדם
עו"ד עדי פריאנטי
14/04/13
כלל עובדי קבלני כוח האדם (למעט עובדי מחשוב) ובפרט העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי זכאים לקבל "השוואת תנאים" לעובדים בהעסקה ישירה לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם. המשמעות היא: שי לחג זהה, במקרה של חופשה מרוכזת אותם ימי חופש על חשבון המעסיק, תוספות שכר שונות שמוענקות לעובדים וכדומה.
לפי החוק, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים (למעט עובדי מחשוב). לאחר 9 חודשי העסקה, המעסיק מחוייב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו. להרחבה ראו איסור העסקה כעובד קבלן מעל 9 חודשים.
יש לשים לב כי החובות לגבי תנאי העבודה הקבועים בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חלים רק על קבלני כוח אדם, ואינם חלים על חברות שירותים. רוב חברות השמירה והניקיון מתפקדות כחברות שירותים.
לכן הצעתי לך היא או לא לחתום או לחתום ולסיייג את חתימתך.
לפי החוק, אסור להעסיק עובד באמצעות חברות כח אדם למעלה מ-9 חודשים (למעט עובדי מחשוב). לאחר 9 חודשי העסקה, המעסיק מחוייב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו. להרחבה ראו איסור העסקה כעובד קבלן מעל 9 חודשים.
יש לשים לב כי החובות לגבי תנאי העבודה הקבועים בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם חלים רק על קבלני כוח אדם, ואינם חלים על חברות שירותים. רוב חברות השמירה והניקיון מתפקדות כחברות שירותים.
לכן הצעתי לך היא או לא לחתום או לחתום ולסיייג את חתימתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?