האם קיצור זמני ההפסקות בעבודה מהווה שינוי לא חוקי בתנאי העסקה?

שלום.

אני עובד כנציג ש.ל טלפוני מקום עבודה כ 3 שנים ולאחרונה חלו מספר שינויים בתנאי העבודה:

זמן ההפסקה ירד מ 45 דק' למשמרת של למעלה מ 7 שעות, לזמן של 5 דק' לכל שעת עבודה (כלומר במשמרת של 7 שעות - 35 דק' הפסקה בלבד).



ללא קשר לפגיעה במנוחה שהיתה עד עכשיו

(יש לציין כי קיים לחץ רב בעבודה), הדבר פגע לי ביכולת לאכול בזמן ההפסקה.

לפני השינוי, היתה רבע שעה הפסקה שאפשר

לקחת במהלך הבוקר מתי שרוצים ובזמן הזה הייתי אוכל את א. הבוקר. א. הצהריים נמשכה

חצי שעה ואחרי השינוי צומצמה ל 25 דק'.



במצב הנכחי קשה להספיק לאכול מה עוד שאין

כל אפשרות לאכול בזמן העבודה. בנוסף, בזמן הזה צריך להספיק לרדת לחדר האוכל, לעמוד בתור, לקחת את האוכל וכמובן לשבת לאכול וכן לחזור. 30 הדק' שהיו בקושי הספיקו וכעת-25 דק' זהו זמן שמצריך אכילה מהירה ולא בריאה...



יש לציין שמשך זמן ההפסקה ירד לכלל העובדים ללא קשר לאחוז המשרה שלהם. אני אישית עובד כ 4 פעמים במהלך השבוע אם כי בתלוש רשום כ 100% משרה.



 השאלות שלי:

1.      האם קיצור משך ההפסקה חוקי?

2.      האם ניתן לומר שהורעו תנאי העבודה שלי בעקבות צמצום בזמן ההפסקה? (אם כן כיצד עלי לפעול?)

3.      קיימת אצלי בעיה רפואית הגוררת קושי לאכול בכל שעה של היום. את א. בוקר אני נוהג לאכול אחרי השעה 10:00. נניח שהמערכת מחליטה להוציא אותי ב 9:00 - האם יש חובה להתחשב במצבי ו/או לאפשר לי לאכול בשעה מאוחרת יותר? כמובן שעצם קיצור ההפסקה ל 10 דק' משפיע לרעה על הרגשתי ותפקודי.



 תודה רבה