האם חוקי לקצץ 27% מימי חופשת מחלה לעובד עם נכות של 73%?
קיצוץ ימי חופשת מחלה על פי אחוזי הנכות שנקבעו
armand.d
20/07/12
עובד 25 שנים בעירייה, פנסיה תקציבית . וועדה רפואית אליה נשלחתי ע"י המעביד קבעו לי נכות לצמיתות 73% ואיסור המשך עבודה .
נצברו 530 ימי מחלה נקבע ביני לבין העירייה שאני ישהה בחופשת מחלה עד ניצול כל הימים . (אלטרנטיבה פידיון כספי 8 ימים על כל 30 ימי מחלה)
כעבור חצי שנה נמסר לי ע"י המעביד שמקצצים 27% מימי המחלה .
א. האם זה חוקי
ב. האם זה תקין שמודיעים לי על כך בשיהוי של חצי שנה רטואקטיבי.
ג. בתלושי השכר מדווח נכון . כלומה הרישום בדוחות השכר אינם נכונים לדברי מנהלת כ"א לדעתי זה מנוגד לחוק הגנת השכר (רישום מטעה)
ההודעה נמסרה בזמן שאיני יכול יותר לבחור באלטרנטיבה פידיון כספי .
בתודה
נצברו 530 ימי מחלה נקבע ביני לבין העירייה שאני ישהה בחופשת מחלה עד ניצול כל הימים . (אלטרנטיבה פידיון כספי 8 ימים על כל 30 ימי מחלה)
כעבור חצי שנה נמסר לי ע"י המעביד שמקצצים 27% מימי המחלה .
א. האם זה חוקי
ב. האם זה תקין שמודיעים לי על כך בשיהוי של חצי שנה רטואקטיבי.
ג. בתלושי השכר מדווח נכון . כלומה הרישום בדוחות השכר אינם נכונים לדברי מנהלת כ"א לדעתי זה מנוגד לחוק הגנת השכר (רישום מטעה)
ההודעה נמסרה בזמן שאיני יכול יותר לבחור באלטרנטיבה פידיון כספי .
בתודה
קיצוץ ימי חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/07/12
הבעיה היא פה שעפי חוק ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה כך שעל פניו מבחינה חוקית אין בעיה יש לבחון את החוזה וכן האם הקיצוץ נעשה באופן רוחבי לכלהעובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
דיווח כוזב למעסיק
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?