האם המעביד יכול לקזז את כל ימי החופשה והמחלה בבת אחת משכרי?
קיזוז שכר
סיף
07/04/10
שלום רב,
אני עובדת כשנה וחצי אם חד הורית. כבר בתחילת עבודתי ילדתי חלתה ונזקקתי לחופשה על מנת לשהות במחיצתה בבי"ח. חופש המחלה לא היה רצוף מאחר והאישפוזים לא היו רצופים. המעביד קיזז את כל ימי המחלה שהיו לי- והיתר לקח מחופש. היום אני במינוס של כ-5 ימים חופש ו-3.5 מחלה. המעביד החליט להוריד בבת אחת את כל הימים ממשכורתי הקרובה כ"עונש" על כך מאחר ואני עדכנתי כי אין להוריד ימי חופשה עבור ערבי חג למי שנמצא במאזן חופשה שלילי.
שאלותי:
1. האם המעביד יכול להחליט על כך שקיזז ממשכורתי את כל הסכום בבת אחת ולהשאיר אותי כמפרנסת יחידה כמעט ללא שכר?
2. האם ימי חופש ומחלה הם נצברים כל חודש והמעביד לא יכול ל"תת" בתחילת שנה את כל הימים המגיעים ולקזז כל חודש את מה שנוצל?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכה,
סיף
אני עובדת כשנה וחצי אם חד הורית. כבר בתחילת עבודתי ילדתי חלתה ונזקקתי לחופשה על מנת לשהות במחיצתה בבי"ח. חופש המחלה לא היה רצוף מאחר והאישפוזים לא היו רצופים. המעביד קיזז את כל ימי המחלה שהיו לי- והיתר לקח מחופש. היום אני במינוס של כ-5 ימים חופש ו-3.5 מחלה. המעביד החליט להוריד בבת אחת את כל הימים ממשכורתי הקרובה כ"עונש" על כך מאחר ואני עדכנתי כי אין להוריד ימי חופשה עבור ערבי חג למי שנמצא במאזן חופשה שלילי.
שאלותי:
1. האם המעביד יכול להחליט על כך שקיזז ממשכורתי את כל הסכום בבת אחת ולהשאיר אותי כמפרנסת יחידה כמעט ללא שכר?
2. האם ימי חופש ומחלה הם נצברים כל חודש והמעביד לא יכול ל"תת" בתחילת שנה את כל הימים המגיעים ולקזז כל חודש את מה שנוצל?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכה,
סיף
קיזוז יתרת חופש שלילית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק לא יכול להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופש
במקרה הגרוע הוא זכאי שלא לשלם לך שכר עבור ימים בהם את יוצאת לחופש וכבר אין לך ימי חופשה לנצל
את הקיזוז בגין ניצול יתר של ימים עושים בעת גמר חשבון יחסי העבודה ולא כך סתם באחת המשכורות
ימי חופש ומחלה הם נצברים
המעסיק אכן קובע מתי תצאי לחופש ועליו לתת לך את ימי החופש במרוכז, הן באמצעות יציאה לחופשה מרוכזת או בתשלום אלו שלא נוצלו בעת סיום יחסי העבודה
נסי להעביר לו את מצוקתך - אני מקווה שזה יעזור
כניסה לעימות בסגנון של מגיע/לא מגיע או חוקי/לא חוקי היא לא טובה לשני הצדדים ומי שתיפגע זו את בהתחשב בלחץ שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה הגרוע הוא זכאי שלא לשלם לך שכר עבור ימים בהם את יוצאת לחופש וכבר אין לך ימי חופשה לנצל
את הקיזוז בגין ניצול יתר של ימים עושים בעת גמר חשבון יחסי העבודה ולא כך סתם באחת המשכורות
ימי חופש ומחלה הם נצברים
המעסיק אכן קובע מתי תצאי לחופש ועליו לתת לך את ימי החופש במרוכז, הן באמצעות יציאה לחופשה מרוכזת או בתשלום אלו שלא נוצלו בעת סיום יחסי העבודה
נסי להעביר לו את מצוקתך - אני מקווה שזה יעזור
כניסה לעימות בסגנון של מגיע/לא מגיע או חוקי/לא חוקי היא לא טובה לשני הצדדים ומי שתיפגע זו את בהתחשב בלחץ שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?