מעבר מעבודה לפי שעות לעבודה גלובלית - חוקי?
קיזוז ימי חופשה, אי תשלום על שעות עבודה
אנונימית
30/03/16
שלום,
עד לפני שנה הייתי מוגדרת כעובדת חודשית עם שעות נוספות.לפני שנה המעסיק חייב אותי להפוך להיות עובדת גלובלית.לא רציתי בזה אך הבנתי ממנו שזה או גלובלי או סיום יחסי עבודה ונאלצתי להסכים.
1) אני תוכניתנית אומנם ותיקה אבל לא בדרג הנהלה, אין עובדים שכפופים לי, האם זה חוקי מה שהמעסיק עשה (לא סותר את חוק שעות עבודה ומנוחה) ?
2) בחודש מסויים היה תקן של 189 שעות, עבדתי בפועל 188 שעות, והייתי ביום חופש אחד. המעסיק קיזז לי 9 שעות חוסר בגלל היום חופש למרות שבהסתכלות חודשית היתה חסרה לי רק שעה אחת, לטענתו 8 שעות שעבדתי הם שעות נוספות שלא מגיע לי תשלום עליהם היות ואני עובדת גלובלית - זה חוקי ?
3) האם זה חוקי לקבוע שימים בהם אני עובדת פחות מ 5 שעות נחשבים כימי חופש וישולם לי על השעות שעבדתי בפועל רק אם ניתן לקזז אותם עם ימים אחרים בהם עבדתי בין 5 ל 9 שעות ?
4) במידה ואני מתפטרת בגין הרעת תנאי עבודה, האם זה שולל ממני את הזכאות לדמי אבטלה ?
עד לפני שנה הייתי מוגדרת כעובדת חודשית עם שעות נוספות.לפני שנה המעסיק חייב אותי להפוך להיות עובדת גלובלית.לא רציתי בזה אך הבנתי ממנו שזה או גלובלי או סיום יחסי עבודה ונאלצתי להסכים.
1) אני תוכניתנית אומנם ותיקה אבל לא בדרג הנהלה, אין עובדים שכפופים לי, האם זה חוקי מה שהמעסיק עשה (לא סותר את חוק שעות עבודה ומנוחה) ?
2) בחודש מסויים היה תקן של 189 שעות, עבדתי בפועל 188 שעות, והייתי ביום חופש אחד. המעסיק קיזז לי 9 שעות חוסר בגלל היום חופש למרות שבהסתכלות חודשית היתה חסרה לי רק שעה אחת, לטענתו 8 שעות שעבדתי הם שעות נוספות שלא מגיע לי תשלום עליהם היות ואני עובדת גלובלית - זה חוקי ?
3) האם זה חוקי לקבוע שימים בהם אני עובדת פחות מ 5 שעות נחשבים כימי חופש וישולם לי על השעות שעבדתי בפועל רק אם ניתן לקזז אותם עם ימים אחרים בהם עבדתי בין 5 ל 9 שעות ?
4) במידה ואני מתפטרת בגין הרעת תנאי עבודה, האם זה שולל ממני את הזכאות לדמי אבטלה ?
מעבר מעבודה לפי שעות לעבודה גלובלית - חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
שלום,
1. מעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה בכל עת שיחפוץ. ככל שמדובר בשינוי המרע עם העובד, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד. אם אינו מקבל את הסכמתו, מדובר בהרעת תנאים.
מאחר והסכמת לשינוי התנאים, המעסיק פעל כחוק.
2. ניתן לשלם שעות נוספות בתשלום גלובלי אך יש לפצלו מתשלום השעות הרגיל.
ככל שהיה לזכותך יום חופשה, על המעסיק היה לשלם עבור יום החופשה ולא ברור מדוע קוזזו 9 שעות עבודה.
3. כאשר מדובר במשכורת גלובלית לא ניתן לקזז שעות חוסר ולא לשלם שעות נוספות.
4. על מנת להתפטר בגין הרעת תנאים עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. מעסיק יכול לשנות את תנאי ההעסקה בכל עת שיחפוץ. ככל שמדובר בשינוי המרע עם העובד, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד. אם אינו מקבל את הסכמתו, מדובר בהרעת תנאים.
מאחר והסכמת לשינוי התנאים, המעסיק פעל כחוק.
2. ניתן לשלם שעות נוספות בתשלום גלובלי אך יש לפצלו מתשלום השעות הרגיל.
ככל שהיה לזכותך יום חופשה, על המעסיק היה לשלם עבור יום החופשה ולא ברור מדוע קוזזו 9 שעות עבודה.
3. כאשר מדובר במשכורת גלובלית לא ניתן לקזז שעות חוסר ולא לשלם שעות נוספות.
4. על מנת להתפטר בגין הרעת תנאים עלייך להתריע על כך בפני המעסיק, בכתב, בהזדמנות הראשונה ולתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה.
באשר לדמי האבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם אפשר להגיש בקשות ??
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?