האם הודעת "הקפאה" של קידום בעבודה נחשבת לפיטורים או להרעת תנאים?

שלום רב!במקום עבודה שלי הובטח לי קידום.ביצעת י עבודת הכנה
לתפקיד,מאחר וזהו תפקיד שחדש בחברה.כתבתי נהלים,היו פגישות עבודה עם בעלי
העסק.לאחר כ-4 חודשים של עבודת הכנה ופגישות,הודיע הבעלים במייל בתפוצת
מנהלי הסניפים בחברה על כך שאני ממונה מאותו יום לתפקיד.כעבור כחודשיים
החליט הבעלים שאינו מעוניין יותר בתפקיד זה ושהוא "מקפיא" את העניין.שאלתי
היא,האם ניתן לראות בהודעה זו הודעת פיטורין כי,לאחר מכן הועסקתי בתפקידי
הקודם שהוא נציג מכירות מן השורה?האם ניתן לטעון להרעת תנאי עבודה ולבקש
פיצויי פיטורין?מה ניתן לתבוע בכלל על הבטחת קידום שלא קויימה,כאשר ישנןן
הוכחות לכך?קודם כל תודה רבה על התגובה המהירה.אני מעניין להבין יותר טוב,לכן פונה שוב פעם באותו נושא.
בנוסף הייתי רוצה להבהיר כמה נקודות,ההבטחה לקידום לא נשארה בגדר הבטחה,אלא
התקבל מייל בנושא המינוי אצל כל מנהלים של החברה.מבחינת הרעת תנאים,בסמוך
למינוי סיימתי את לימודי ומינוי זה היה אמור להשאיר אותי בעבודה.שאלתי
היא,האם עצם העובדה שביצעתי עבודת הכנה,היו פגישות עבודה וגם קיבלתי את
המינוי בפועל ולאחר כחודשיים עבודה קיבלתי הודעת "הקפאה" של התפקיד לפחות
לתקופה של 6 חודשים,האם הודעת "הקפאה" היא ניתנת לפירוש כהודעת פיטורים או
שהעובדה שנאלצתי להמשיך בעבודתי כנציג מכירות מן המניין,לאחר הודעת "הקפאה"
ניתנת לפירוש כהרעת תנאים.אחרי הודעה של "הקפאה" נאלצתי לחזור לגור בנצרת
עילית ועבדתי בקרית ביאליק,מאחר והייתי גר במעונות ולא יכולתי להמשיך ולגור
שם לאחר סיום הלימודים...אם הייתי ממשיך בתפקיד,הייתי מקבל העלאה במשכורת
והייתי יכול להרשות לעצמי להשכיר דירה..