האם המעסיק חייב להעניק טופס 161 גם במקרה של התפטרות?

Question

התפטרתי מעבודתי ואני מעוניין למשוך את כספי הפיצויים שהופרשו לקופה (ב2013 5% מהשכר הממוצע במשק, ולא משכר הבסיס).

המעסיק מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שטופס 161 נמסר רק בעת פיטורין או פרישה ולא בגין התפטרות. ללא טופס 161 אני לא יכול לקבל פטור ממס על הסכומים שבקופה..

1. האם נכון שהוא מחויב להגיש לי טופס 161 גם אם התפטרתי?

2. האם העובדה שהוא הפריש לקופה 5% מהשכר הממוצע במשק ולא משכר הבסיס (שהוא גבוה יותר) מהווה עמידה עם לשון החוק?

3. ללא קשר לפיצויים - המעסיק "הכליל" את תשלום ההבראה בברוטו, מבלי להפריד את הרכיבים בתלוש, תוך ציון בחוזה העבודה שהשכר שנקבע הוא כולל דמי הבראה. האם זה חוקי?

תודה מראש.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

1. לדברי המעסיק אין כל בסיס חוקי. המעסיק חייב למסור לעובד טופס 161 עם סיום עבודתו.

2. אין חובה כזאת בחוק אך זוהי הטבה לעובד (או הרעה לעובד במקרה ששכרו גבוה מהשכר הממוצע במשק). במקרה של הרעה על המעסיק להלשים את ההפרשות לשכרו של העובד.

3. חוקי. ניתן להכליל דמי הבראה במסגרת שכר הבסיס אך יש לבצע הפרדה בתלוש. אם אין ויכוח ששכר הבסיס כולל גם הבראה, אין עילה לעובד.

האם המעסיק חייב להעניק טופס 161 גם במקרה של התפטרות?

קבלת טופס 161

קבלת טופס 161