האם משרד שירותי בטיחות נחשב לקבלן כוח אדם לפי דיני העבודה?

Question

האם משרד למתן שרותי בטיחות נחשב קבלן כח אדם?
האם ההגדרה נובעת מהגדרת המשרד או מהגדרת אופי הפעילות של המשרד.
מה ההגדרה של עבודה בחברה כקצין בטיחות בתעבורה דרך משרד שירותי בטיחות אשר מעורבותו במשרה במשך 9 חודשים כלל 5-6 שיחות טלפון וביקור יחיד וקצר כחודש לאחר תחילת העבודה, בתפקיד בו המינוי אישי (של קצין הבטיחות) ולקבלן אין למעשה כל אחריות וידע על הנעשה בתחום הבטיחות בחברה.
במה משרה זו שונה ממשרה ע"י קבלן כוח אדם?

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

מעסיקך אינו יכול להיחשב קבלן כח אדם אם אין לו את הרשיונות וההיתרים המחוייבים כדי להיחשב כזה

המצב אותו תה מתאר הוא מצב ביניים שאין לו התייחסות בחוק - זוהי למעשה השאלת עובד לצורך ביצוע משימה אצל מעסיק אחר ולא מתן שירותי כח אדם (שהרי מעסיקך הרשמי אינו כזה)

לדעתי לא ניתן ללמוד מדבריך שאתה אמור להיקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל בדומה לעובדי קבלן "אמיתיים"

מעבר לכך שאלותיך מצריכות התייחסות ובדיקה שאין אנו יכולים למסור אותה בתשובה תמציתית בפורום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם משרד שירותי בטיחות נחשב לקבלן כוח אדם לפי דיני העבודה?

קבלן שירותים/קבלן כ"א

קבלן כח אדם - דיני עבודה