האם אפשר לחתום אבטלה לאחר חופשת לידה אם עבדתי כמחליפה?
צריכה עצה בדיני עבודה
מייטל אלבוחר
10/03/14
עבדתי כמחליפה למנהלת משרד עו"ד כשנה שבמהלכה נכנסתי להריון (התקופה מראש היתה ללא הגבלה) בחודש שמיני יצאתי לשמירת הריון ומשם ילדתי והבחורה שאותה החלפתי חזרה. כרגע עברו להן שלושת חודשי חופשת הלידה ואני רוצה לדעת האם אוכל לחתום אבטלה כדאי להשאר עם הילדה עוד ולא להתמוטט כלכלית (אם כן באיזו טענה)? הבנתי שגם אם כן אני אקבל בסיום שלושת החודשים רק את הכסף האם זה נכון?
אודה לכם על העזרה אם מודאגת....
אודה לכם על העזרה אם מודאגת....
הפסקת עבודה לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/03/14
בגלל שעבדת מעל חצי שנה במקום עבודה את עדיין נחשבת לעובדת של המעסיק. ולכן אתי כולה לשוב לעבודתך. את מוגנת מפני פיטורים וזאת עד תום 60 ימים מתום חופשת הלידה ועוד 30 ימים של הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?