האם ניתן לפטר עובדת הנמצאת בטיפולי פוריות במהלך שינוי שעות העבודה?
צריכה עזרה דחופה- טיפולי פוריות ופיטורין ועוד
קרן
08/03/10
אני עובדת בחברת הסעות 5 חודשים, ומקבלת שכר גלובלי על משרה מלאה של 9 שעות שהוגדרו 08:30-17:30 ויום אחד קצר עד 12 במסגרת שינויים בהנהלה קבע הממונה עלי כי שעות העבודה ישונו 09:00-18:30 וכי ביום שלישי עלי להשאר עד 17:00 במקום 12:00 אחרת יאלצו לקבל החלטות מכריעות! בנוסף הודעתי לפני כחודש כי אני עוברת טיפולי פוריות, בשלב זה הזרעות בלבד ולכן עלי להעדר מהעבודה יום בחודש ולהגיע באיחור בשל בדיקות דם 4 ימים בחודש לערך. שאלתי, האם יכולים לפטר אותי בתקופה בה אני עוברת הזרעות? האם יכולים לתרץ את הפיטורים באי הסכמתי לשינוי בשעות העבודה? והאם זה חוקי לשנות את מה שנסגר וסוכם איתי, חלק מתנאי העסקתי אינם כתובים בחוזה אלא סוכמו בע"פ, יש עדים. מה עלי לעשות, אני צריכה לתת תשובה מחר וחוששת מאוד לאבד את מקום העבודה. אודה מאוד על תשובה מהירה
פיטורים בעת טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/03/10
למעסיק אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, לקראת ילדה הראשון או השני, בתקופת טיפולי הפוריות או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום טיפולי הפוריות אלא בהיתר מאת שר התמ"ת, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי פריות לפחות 3 ימים לאחר יום בו ניתנה לה ההודעה המוקדמת על פיטוריה. השר לא יתיר פיטורים כאלה אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות או הטיפולים. האיסור מותנה בותק של שישה חודשים של העובדת במקום העבודה (ותק כאמור אינו נדרש במקרה של היעדרות לצורך טיפולי הפריה). איסור הפיטורים יחול גם לגבי עובדת שהיא הורה לילדים מבני זוג קודמים, העוברת טיפולים לקראת ילדה הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי. איסור הפיטורים לא יחול על מעביד לגבי עובדת שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותה ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
זכאות למענק יובל של עובד מדינה