האם צמצום רוחב משרה נחשב להרע תנאים המאפשרת פיטורים בדין מפוטר?
צמצום רוחב משרה
אינקוגניטו
23/01/14
שלום רב,
עד לפני חודשיים הייתי סגן מנהל מחלקת אריזה והייתי מטפל במספר רב של נושאים , כיום לאחר כחודשיים אני מבצע תפיק של פועל אריזה פשוט ואת מקומי תפס זה שלימדתי אותו .
האם אני מטפתר בדין מפוטר? (איפה זה מופיע בחוק)
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים איך אקבל דמי אבטלה?
תודה
עד לפני חודשיים הייתי סגן מנהל מחלקת אריזה והייתי מטפל במספר רב של נושאים , כיום לאחר כחודשיים אני מבצע תפיק של פועל אריזה פשוט ואת מקומי תפס זה שלימדתי אותו .
האם אני מטפתר בדין מפוטר? (איפה זה מופיע בחוק)
האם אני זכאי לדמי אבטלה?
אם המעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים איך אקבל דמי אבטלה?
תודה
צמצום משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/01/14
ראשית יש לבחון לעומק את השינוי על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ואז עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי במידה ולא ישיבך לתפקידך המקורי תיאלץ להתפטר בדין מפוטר ולאחר שעברה התקופה שהקצבת לו במכתב התראה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לגבי אבטלה וכיוב פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?