האם צמצום היקף עבודה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
צמצום היקף עבודה – האם מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר
א.ג.מ.
14/08/13
שלום רב,
2 שאלות:
1. האם צמצום של ימי עבודה מ-5 ימים ל-4 ימים (והפחתת המשכורת בהתאם - פחות 20%) למשך 3 חודשים, מהווה עילה להתפטרות מצד העובד ובקשה לקבלת פיצויים?
2. האם ניתן להכריז על תנאי העבודה החדשים לאלתר? או שנדרש לתת לעובד הודעה מוקדמת מראש על השינוי בתנאים?
תודה!!!
2 שאלות:
1. האם צמצום של ימי עבודה מ-5 ימים ל-4 ימים (והפחתת המשכורת בהתאם - פחות 20%) למשך 3 חודשים, מהווה עילה להתפטרות מצד העובד ובקשה לקבלת פיצויים?
2. האם ניתן להכריז על תנאי העבודה החדשים לאלתר? או שנדרש לתת לעובד הודעה מוקדמת מראש על השינוי בתנאים?
תודה!!!
צמצום היקף העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
14/08/13
1. כן. הפחתה חד צדדית בהיקף המשרה מהווה הרעה מוחשית של תנאי העסקה ומאפשרת התפטרות בדין פיטורים.
2. צריך לקבל את הסכמת העובד. עובד שלא מסכים להפחתה יכול לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים.
2. צריך לקבל את הסכמת העובד. עובד שלא מסכים להפחתה יכול לתבוע את המעסיק לשלם את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התפטרות עקב מעבר לגור בטבריה נחשבת לפיטורין?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?