מהי חובתו של המעביד במקרה של פציעת עבודה עם נכות וצלקת?
פציעת עבודה
עדי גורליק
17/02/10
אני עובדת כברמנית במסעדה ובזמן העבודה נחתכתי בגב כף היד חתך שהצריך תפרים וזיכה אותי ב 11 ימי מחלה.
בגלל שרוב השכר שלי הוא טיפים ולא מדווח ביוטח לאומי האריך יום מחלה שלי ב 30 ש"ח שעם זה אין לי כל כך מה לעשות
רציתי לדעת מה היא חובתו של המעביד בנושא זה בהתחשב בעובדה שנשארתי עם צלקת על גב כף היד ולא עבדתי כמעט שבועיים
תודה רבה
בגלל שרוב השכר שלי הוא טיפים ולא מדווח ביוטח לאומי האריך יום מחלה שלי ב 30 ש"ח שעם זה אין לי כל כך מה לעשות
רציתי לדעת מה היא חובתו של המעביד בנושא זה בהתחשב בעובדה שנשארתי עם צלקת על גב כף היד ולא עבדתי כמעט שבועיים
תודה רבה
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
קודם כל עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק אם תישאר לך נכות (כולל צלקת) אך צריך להוכיח את רשלנותו
לגבי העובדה ששכרך בתלוש נמוך ולכן קיבלת מביטוח לאומי פיצוי נמוך - אין מה לעשות בנדון, ביטוח לאומי משלם לפי המשכורת המדווחת (כך המעסיק מבטח את עצמו ואותך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי העובדה ששכרך בתלוש נמוך ולכן קיבלת מביטוח לאומי פיצוי נמוך - אין מה לעשות בנדון, ביטוח לאומי משלם לפי המשכורת המדווחת (כך המעסיק מבטח את עצמו ואותך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?