דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם המעסיק יכול לחשב פיצויי פיטורים רק לפי 9 חודשי עבודה?

האם המעסיק יכול לחשב פיצויי פיטורים רק לפי 9 חודשי עבודה?

| ⟳

פספסת את השאלה בנוגע לפיצויים

אורן 25/10/11

היי,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 03.10 עד לתאריך 09.11 שהם סה"כ 19 חודשי עבודה.
לפי החוזה הפרשות לביטוח מנהלים נכנסו לתוקף בתאריך 01.11.
המעסיק טוען שהחישוב לפיצויים נעשה מתאריך 01.11- כלומר, החישוב יעשה ע"פ 9 חודשי עבודה.
האם זה חוקי? או שעלי לדרוש את ממוצע השכר ה- 3 חודשי עבודה אחרונים ביחס ע"פ 19 חודשי עבודה ולא כפי שהוא טוען ע"פ 9 חודשי עבודה?
אודה לך על תשובתך בהקדם
תודה,

פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן 25/10/11

המעסיק טועה ואין קשר בין מועד תחילת ההפרשות למועד תחילת העבודה. אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתך.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי