תשובה
פנסיה, והרעת תנאים
גילה
16/05/10
עבדתי בחברה 3 שנים והיתה לי קרן פנסיה , כרגע אני עובדת בחברה חדשה כבר 7 חודשים, עם חודש הפסקה בין העבודות. האם החברה החדשה היתה צריכה להפריש לי תוך 3 חודשים, כי כרגע הם בכלל לא משלמים עליי פנסיה(לא ראיתי את זה בתלוש המשכורת שלי)
בנוסף בחוזה עם החברה החדשה אני מחוייבת למס' שעות בחודש עם משכורת בסיס ובנוסף 1% מהפידיון החודשי. זו המשכורת הבסיסית. בכל חודש יש יעד ושמידה ומגיעים אליו מקבלים עוד בונוס במשכורת. והכל כמובן הוסכם בע"פ וגם בכתב.
ההנהלה החליטה שאם אנחנו לא מגיעים ליעד החודשי אנחנו לא מקבלים בונוס בכלל אלא רק שכר בסיס. האם מותר להם לעשות את זה?
בנוסף בחוזה עם החברה החדשה אני מחוייבת למס' שעות בחודש עם משכורת בסיס ובנוסף 1% מהפידיון החודשי. זו המשכורת הבסיסית. בכל חודש יש יעד ושמידה ומגיעים אליו מקבלים עוד בונוס במשכורת. והכל כמובן הוסכם בע"פ וגם בכתב.
ההנהלה החליטה שאם אנחנו לא מגיעים ליעד החודשי אנחנו לא מקבלים בונוס בכלל אלא רק שכר בסיס. האם מותר להם לעשות את זה?
תשובה
שיר ורד
17/05/10
על המעסיק להפרי שלפנסיה לפי צו ההרחבה רטרואקטיבית מתחילת תקופת עבודתך, דרשי זאת מיד.ההנהלה רשאית לקבוע את התנאים לקבל בונוס, היא לא רשאית לשנות חד צדדית תנאים שהוסכמו בחוזה העבודה, אך רשאית לפטר עובד שמסרב לשינוי כזה.
ראי תשובת שיר ורד
עו"ד שי בן נתן
17/05/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
עבודה בליווי הסעות