האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר 11 חודשים בעבודה?
פיצוי פיטורין
גיא ב
09/05/14
שלום רב,
אני עובד בחברה 11 חודשים ושבוע,
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם אני נחשב כבר כעובד שנה,
כי ההודעה המוקדמת תגלוש לתוך תקופת שנת עבודה,
והרי את מכתב סיום יחסי עובד מעבדי אקבל לאחר שאהיה שנה, לכן האם אני זכאי לפיצויים וכול התנאים הסוציאליפ??
בנוסף ברצוני לדעת ,
בשימוע חובה על המעסיק להציג הוכחות על הסיבות לשימוע,
אם הוא אינו מציג אותן האם השימוע אינו בתוקף??
אשמח לתשובתכם בהקדם
בברכה
גיא
אני עובד בחברה 11 חודשים ושבוע,
זימנו אותי לשימוע לפני פיטורין.
האם אני נחשב כבר כעובד שנה,
כי ההודעה המוקדמת תגלוש לתוך תקופת שנת עבודה,
והרי את מכתב סיום יחסי עובד מעבדי אקבל לאחר שאהיה שנה, לכן האם אני זכאי לפיצויים וכול התנאים הסוציאליפ??
בנוסף ברצוני לדעת ,
בשימוע חובה על המעסיק להציג הוכחות על הסיבות לשימוע,
אם הוא אינו מציג אותן האם השימוע אינו בתוקף??
אשמח לתשובתכם בהקדם
בברכה
גיא
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/14
על פניו בשל הותק שלך ניתן יהיה לטעון כי אתה זכאי להכל וכי הפיטורים הם בשל הגיעך לוותק של שנה. בכל מקרה בקש כי השימוע יירשם בפרוטוקול ואתה יכול להקליט את השימוע ועל המעסיק להראות ולהציג בפניך את טיעוניו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?