האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא השלמתי שנת עבודה?

שלום, מתנצל מראש על האורך של ההסבר אבל השאלות הם קצרות וברורות..
עובד חודשי משכורת גלובלית
התחלתי לעבוד ביום 6.2.11
סיימתי לעבוד ביום 10.1.12
סה"כ תקופת העסקה : כ-11 חודשים.
סיבת סיום העסקה: צמצומים (הייתי חלק מגל פיטורים בחברה)
לפי חוזה (ציטוט):
החל מיום 1.8.11 מתחייבת החברה להפריש לביטוח מנהלים/ קרן פנסיה רטרואקטיבית מיום 1.5.11.
ההפרשות יהיו רטרו מתחילת העבודה.
מוסכם כי הפרשות החברה לתוכנית הפנסיונית תהיינה בשיעור של 5% מהשכר הקובע של העובד לפנסיה ותגמולים (6% במקרה של קרן פנסיה)
ו 8.33% בגין פיצויי פיטורין.
המעסיק החתים אותי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
שאלות:
1. האם זכאי לפיצויי פיטורין שהופרשו החל מ1.5.11 ? הרי לפי חוק מגיע לי רק אחרי השלמת שנת עבודה? (לא ניתן להגיד שפיטרו אותי כדי למנוע פיצויים כי הייתי חלק מגל פיטורים בעקבות הפסדים בחברה)
2.האם זכאי לפיצויי פיטורין עבור התקופה בין 6.2.11 ועד 1.5.11? על בסיס מה ניתן לקבוע שכן או לא?
תודה מראש,
תילתן