איך מחושבים פיצויי הפיטורין והודעה מוקדמת לאחר פיטורים?
פיצויי פיטורין
מ
21/03/10
שלום רב,
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברה גדולה לאחר 5 שנות עבודה ויש לי כמה שאלות בנושא:
1. לגבי הפיצויים שאני אמורה לקבל, כיצד הם צריכים להיות מחושבים? האם לפי ממוצע המשכורות של כל 5 השנים בהן עבדתי?
2. אני אמורה לקבל משכורת של חודש מראש, שכן לא קיבלתי התראה מוקדמת. האם חודש זה אמור להיות מחושב לפי ממוצע המשכורות של כל השנים או האם לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי? (המשכורת האחרונה הייתה נמוכה בצורה משמעותית מהקודמות ולכן אני שואלת).
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי בחברה גדולה לאחר 5 שנות עבודה ויש לי כמה שאלות בנושא:
1. לגבי הפיצויים שאני אמורה לקבל, כיצד הם צריכים להיות מחושבים? האם לפי ממוצע המשכורות של כל 5 השנים בהן עבדתי?
2. אני אמורה לקבל משכורת של חודש מראש, שכן לא קיבלתי התראה מוקדמת. האם חודש זה אמור להיות מחושב לפי ממוצע המשכורות של כל השנים או האם לפי המשכורת האחרונה שקיבלתי? (המשכורת האחרונה הייתה נמוכה בצורה משמעותית מהקודמות ולכן אני שואלת).
אשמח לקבל את תשובתכם.
תודה רבה
פיצוים- דינ יעיבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את לא חתומה על סעיף 14 ולא היה שינוי באחוז המשרה אז שכר בסיס אחרון כפול התקופה. אם את חתומה על סעיף 14 אז מה שצבור בקופה אם הופרש בכל התקופה. הודעה מוקדמת זה לפי משכורת כאילו עבדת חודש, אם האחרונה נמוכה באופן משמעותית אז משכורת לפני אם את עובדת עפ"י שעות אז בכל התשובה החישוב צריך להיעשות עפ"י ממוצע שנה אחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?