האם אני זכאית לפיצויי פיטורין בהתפטרות בעקבות אי ביצוע הסכם שכר?

שלום רב,

לפני כחודשיים (נובמבר)פניתי אל הבוס במשרד בו אני עובדת בבקשה לשנות את שיטת השכר מתשלום שעתי של 32.25 נטו לשעה, לתשלום גלובלי של 6000 נטו שח לחודש - דבר שעליו סיכמנו בתחילת עבודתי שאהיה רשאית לבקש בכל עת.

כנגד הבוס הציע להישאר בשכר שעתי ולהעלות אותו ל35 שח לשעה. הסכמתי להצעה אך בתחילת החודש העוקב, רגע לפני הוצעת המשכורת הודיע לי הבוס כי החליט שהעלאת השכר לא תתבצע, ונישאר במתכונת הנוכחית עד לסוף 2013, ובתחילת השנה תבוצע העלאת שכר.

בתחילת 2014 ישבנו שוב אני והבוס לשיחת העלאת שכר שבה סוכם כי אקבל מעתה 6500 שח נטו לשעה, ובנוסף אקבל נסיעות דמי הבראה ומה שמגיע לי כחוק.

אתמול (שוב, רגע לפני הוצאת המשכורת) הודיע לי הבוס, שהחליט לא לתת לי את המשכורת במתכונת שסוכמה, אלא לתת לי משכורת של 7500 שח ברוטו שכוללים בתוכם גם את הנסיעות ודמי ההבראה. משכורת כזו היא אם נתייחס רק לנסיעות היא-כ250 שח פחות מהסיכום. טענה זו, בנוסף לעוד כל מיני טענות (שאני חייבת לו כסף על השנה, שאני לא עובדת מספיק - למרות שעבדתי כ50 שעות נוספות השנה, שהוא לא היה צריך לשלם לי שעות נוספות וכדו') הביאו להתפטרותי (במכתב מסודר המציין כי תאריך העזיבה שלי הוא חודש מיום שליחת המכתב).

האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבפועל מעולם לא קיבלתי את הסכום שסוכם ביננו? (הערה: אני עובדת שנה וחודש במשרד נכון להיום)